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华泰证券公布了此次全球选聘的五个条件：一是熟悉现代企业经营管理，市场触觉敏锐，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、复杂问题解决能力与综合管理能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。二是具有较好的职业操守和个人品行，作风务实、诚信廉洁，认同华泰证券核心价值观和经营理念，具备强烈的事业心、使命感。

对所有银行用新的考核指标，新考核指标达到一个重要的结果，就是传导机制顺畅。支持实体经济，支持民营经济，传导机制上必须顺畅。最近正在做调整，我估计一个月以后大家会普遍感觉到确实支持实体经济了，支持民营经济了，因为传导机制做了调整，要顺畅的传导下去。

刚刚分享的是我们企业文化最重要的几点形成因素，接下来汇报一下在投研、合规、销售和团队建设等具体经营中企业文化落实的一些体现。——投资研究作为企业文化的一部分，我们的投资理念是“宁取细水长流，不要惊涛裂岸”，这是公司成立之初就确定的，要求我们的基金经理追求持续的长期收益，而不是一时的短期爆发，保持与持有人利益一致。我们也采取了多种方法保证以上理念的贯彻。例如：对基金经理的考核以长期业绩为主。每年考核的业绩包括一、三、五年期，其中三年五年期的权重更高。我们坚持基于业绩归因和组合特征数据分析的风格回顾及排雷机制。针对每个基金经理管理的组合，定期会有详细的业绩和风险数据分析报告，由投研高管和风控人员提出问题清单，由基金经理当面做出回答，以评估基金经理当期的投资行为是否符合长期投资理念，检视基金经理风格是否稳定持续。

通知指出，各地要严格执行食品安全有关法律法规，不断完善学校食品安全管理制度和食堂就餐环境，健全食品安全应急预案。要严格落实岗位人员持证上岗制度，重点加强汤桶、餐盘等容器的消毒工作。要严格落实校长、教师陪餐制度。要针对学校水源水质保障，以及食堂食品采购、运输、储存、加工等重点环节，建立完善食品安全自查和定期检查制度，做到层层把关，责任到人，坚决防止食物中毒事件的发生，确保师生健康安全。

一名曾担任外交官的日本人士对《环球时报》记者谈起天皇时，感慨颇多。他说，天皇制度在日本延续上千年，时常出现和现代社会无法相适应的问题。“对于我们这些老一辈人来说，从战略上看，天皇就像扇子上唯一的钉子，非常重要。对于年轻人来说，天皇却如同一位明星”，他说，第二次世界大战后，日本制定新宪法，天皇的地位变得含混。“天皇的职责是笼络民心，却没有实际的权限。为此，包括提前退位以及改革皇室等都是必要的，透明度增加可以缓释年轻人对皇室的感情，从神化走向真实，产生更自然的感情。”

2019年镍价经历了2018年新能源纠偏预期的下跌后，开始新一轮上涨周期。年初1-3月镍价呈现强势反弹行情，价格从86150元/吨低点一路反弹至106630元/吨，涨幅高达24%。这波反弹主要基于印尼镍铁投产不及预期和淡水河谷减产带来的做多资金炒作。淡水河谷铁矿溃坝事件间接影响了Ona Puma工厂镍铁生产，但该事件并不能造成镍市场的供需格局变化，因此年初镍价上涨更多的是消息释放下的价格触底反弹。随着国内主要镍生铁顺利投放落地（山东鑫海第4台矿热炉成功出铁），镍价出现明显调整。4月中旬国内镍生铁投放全部落地，价格惯性下跌盘整2个月后开始向上突破。期间印尼不断出现暴力冲突和地震事件，一定程度上给市场悲观情绪带来改观。长周期看，镍价在底部盘整已长达3年之久，价格再跌破9万的可能性非常小。从方向选择上，镍价更倾向于向上突破而非下行。随后7月-9月镍价经历了暴涨行情，价格从96710元/吨低点涨至148730元/吨，涨幅高达54%。本轮独立上涨行情更多是围绕着资金多空博弈和镍矿提前禁矿带来的镍矿成本抬升逻辑。但随着禁矿消息实锤落地以及镍价涨至近三年高位后，缺乏更强的上涨驱动。随后市场理性回归镍生铁-不锈钢产业链逻辑，价格应声回落，跌势异常流畅。截至2019年12月18日，伦镍收在13870美元/吨，涨幅30%；沪镍指数收在108677元/吨，涨幅23.4%。